通配资 “反向讨薪”名单越来越长，旧年12家银行追回近亿元

1月26日，A股集体调整。截至收盘，沪指跌0.09%，深成指跌0.85%，创业板指跌0.91%，北证50指数跌1.45%，沪深京三市成交额32806亿元，较上日放量1625亿元，三市超3700只个股飘绿。

各有关单位：　　根据《上海期货交易所风险控制管理办法》的有关规定，经研究决定，自2026年1月27日（即1月26日夜盘）交易起，非期货公司会员、境外特殊非经纪参与者、客户在白银、锡期货已上市合约的交易限额调整如下：

　　银行“反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不统统统计，限定2025年末，已有至少12家上市银行在年报中流露绩效薪酬追索扣回金额，整个近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行流露，到如今散失国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，“反向讨薪”正从个案走向常态。

　　与此同期，业内无数合计，银行现实追索范围弘大于公开数据。不少银行虽已实践薪酬追索扣回机制，但并未对外皮露具体情况，呈现出“只作念不说”的景色。

　　什么情况下职工会被追回绩效奖金？为何连年“反向讨薪”名单越来越长？第一财经记者就此进行了深切谈判。

　　2025年银行“反向讨薪”近亿元

　　在“降薪”成为银行业枢纽词的大布景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。已发布年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，果然均说起该机制，散失国有大行、寰球性股份行及城商行、农商行。

　　据第一财经不统统统计，限定当今，中国银行、开荒银行、浙商银行、渤海银行、华夏银行、瑞丰银行等12家银行流露了追索扣回金额，触及金额接近亿元。

　　其中，中国银行金额居首。年报骄横，2025年该行共计对4630东说念主次实践追索扣回，金额整个4717.82万元，东说念主均退薪约1万元。值得着重的是，中国银行已赓续三年流露联系数据，且金额逐年飞腾：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已跨越1亿元。

　　此外，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回816东说念主次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970东说念主次、金额1368.73万元；华夏银行追索扣回金额1357.15万元。华夏银行则追索扣回577东说念主、总数985.03万元，距千万元范围仅一步之遥。

　　部分银行“反向讨薪”虽总体金额不高，但东说念主均被追索金额却处于较高水平。以开荒银举止例，2025年该行对总行约束干部及特别层级东说念主员共追索17东说念主次，触及金额199万元，东说念主均退薪跨越11万元。

　　值得柔和的是，“反向讨薪”已开动进一步下千里至部分所在性银行。天然举座数额不大，但记号着这一机制正在向中小银行延长。

　　举例，2025年，东莞农商行追索扣罚款额整个366万元，瑞丰银行追索扣回382.21万元，晋商银行追索扣回30东说念主次、总金额约15.46万元。

　　事实上，银行“反向讨薪”的现实散失面与触及金额，很可能弘大于上市银行在年报中主动流露的数字。

　　广东一位股份行里面东说念主士李欧（假名）向记者分析了背后的原因。他暗意，薪酬追索扣回机制确乎是监管部门明确要求银行配置的轨制，但监管并莫得国法银行每年必须对外发布联系数据。也即是说，“流露”当今仍属于饱读动性而非强制性的要求，各家银行在实践层面领有较大的自主空间。

　　据李欧不雅察，近几年来，天然监管对薪酬追索的要求缓缓明确，但好多银行在现实操作中倾向于“只作念不说”。

　　什么情况下不错“反向讨薪”？

　　多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬宽限支付、追索扣回轨制的渐渐完善。

　　这一机制一般指金融企业的高管及对风险有平直或攻击影响岗亭的职工，若在本身职责内未能悉力守法，发生要紧违法违纪举止或形成要紧风险赔本，金融企业可对已披发的绩效薪酬给予追回。

　　该机制最早可追猜测2010年原银监会印发的《贸易银行肃肃薪酬监管指点》。该指点要求贸易银行制定绩效薪酬宽限追索、扣回国法。

　　2021年，原银保监会发布《对于配置完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的带领意见》（下称《带领意见》），进一步完善绩效薪酬追索扣回机制联系条件，并握续开展薪酬宽限支付情况现场检查和评估。

　　证据《带领意见》，东莞配资网站职工触发“反向讨薪”包括八类情形。一是攻击监管主见严重不达标或偏聚散理区间的；二是被原银保监会终点派出机构或其他金融监管部门聘任摄取等风险处分门径的；三是发生要紧风险事件，对金融市集秩序形成恶劣影响的；四是其他对银行保障机构的财产、声誉等形成要紧毁伤的情形。

　　此外，部分高等约束东说念主员逾额披发的整个绩效薪酬和其他引发性报恩在特定四种情形下也可能被追索。《带领意见》国法，第一种是银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大养息的；其次是违抗薪酬约束圭表私自披发绩效薪酬或私自增多薪酬引发名堂的。此外还包括绩效侦察成果存在弄虚演叨、其他违纪或基于造作信息披发薪酬这两类情形。

　　华南一位国有银行对公东说念主士向第一财经暗意，在实操中，最常见的情形即是“业务出风险就追回绩效”。早年机制尚不完善，但连年来果然整个银行齐在实践。某项业务作念成后，若后续风险裸露、形成坏账，当年披发的绩效奖金不祥率需要“吐出来”。与此同期，受部分行业下行影响，早年业务如今出问题的概率也在飞腾。

　　这一机制并非停留在纸面上，已有司法判例给予复旧。据裁判晓示网2025年流露的一则判例，谭某自2015年起在某银行西本分行责任，2024年4月，该行发布《情况通报》指出，谭某在某置业公司的授信业务中，存在贷前拜访、出账及贷后约束法子的履职失当举止，对形成的赔本负有主要牵涉。基于此，银行决定对谭某进行行政左迁，并扣减其427414.33元的绩效奖金。

　　银行提交的《绩效薪酬宽限支付办法》等法例轨制骄横，谭某看成行长属于风险攻击岗亭，其绩效需按40%的比例宽限支付，并与后评价雅致挂钩。若发生要紧不良贷款风险且后评价得分不及60分，返还比例将为零，以致可能倒扣已披发的部分。该案在一审和二审中，法院均复旧了银行的意见，阐述调岗降薪的正当性和扣回绩效奖金的正当性。

　　“反向讨薪”为何常常？

　　连年“反向讨薪”名单渐渐拉长，背后主要有两方面原因：一是市集环境变化，二是轨制体系缓缓完善。

　　一方面，与市集环境变化关系。上海交通大学上海高等金融学院副证明注解李楠指出，连年来银行“反向讨薪”增长，主要原因是往常在金融泡沫期开展的好多业务，在后续金融整顿中被视为违纪，或已发生风险、处于风险处分中。他进一步解释，银行的平常业务对应着平常的薪酬轨制，而触及“反向讨薪”的，时常牵涉违纪业务或杰出薪酬轨制违纪披发薪酬，举例违纪销售相信家具、违纪吸存等。

　　李欧也补充称，银行高管的薪酬结构与具体的业务主见雅致挂钩，包括事迹达成情况、金钱质料阐发、风险抑遏成果等。要是某项业务主见未能完成，或者其摊派的领域在业务落地后陆续暴涌现风险、形成坏账，即便当年的绩效奖金照旧披发，后续也很可能会被启动追索圭表。

　　另一方面，与轨制体系缓缓完善关系。从2010年《贸易银行肃肃薪酬监管指点》建议宽限追索求求，到2021年《带领意见》细化追索扣回的具体情形，监管框架缓缓健全。据原银保监会数据，限定2023年3月，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。

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　　值得着重的是，追索扣回仅仅薪酬持续机制的一部分。除追索扣回金特别，绩效薪资宽限支付亦然银行年报中的高频词。

　　举例，中国银行、光大银行、华夏银行在2025年年报中对绩效薪酬宽限支付的比例、技巧作出国法：证据机构类型、范围和岗亭风险管控职责，对高等约束东说念主员和枢纽岗亭东说念主员40%以上的绩效薪酬实行宽限支付，宽限支付的期限一般不少于3年。交通银行则国法绩效薪酬的一定比例实行宽限支付，分三年终了，原则上每年支付比例为1/3。

　　证据原银保监会数据，限定2023年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。特别是在一些高风险机构，联系轨制为讲求违纪高管牵涉、赞成金钱赔本表现了攻击作用。

　　博通询查金融行业资深分析师王蓬博合计，不可仅凭追索金额判断银行风控强弱，还需纠合不良率等本质性主见玄虚评估银行风控才调。

　　2025年年报流露“反向讨薪”的上市银行，金钱质料有所晋升。以追索扣回金额较高的中国银举止例，其2025年末不良率为1.23%，同比下跌0.02个百分点。此外，浙商银行、渤海银行、华夏银行2025年不良率分手为1.36%、1.76%、1.55%，分手同比下跌0.02、0.02和0.05个百分点。